“为啥总有些老员工为难新员工”其实这是一个很常见的现象。中国有句话叫做“人在屋檐下不得不低头”，“强龙难压地头蛇”。
不只是职场是这样，所有的场合，刚开始的时候都是这样。老员工在这里呆的久了，这里自然是老员工的“场子”，新人刚入局，新人被欺负，可以说是一种磨合期的“交税”。
“为啥总有些老员工为难新员工”，可以不这么认为。我们都知道，想要在一个地方有一席之地，能力、智商、情商、人脉等缺一不可。“老员工为难新员工”这里面偏重的是考验情商、人脉关系这一块儿。
一直欺负（为难）某个新员工的老员工，毕竟是少数，要知道，你们之间又没有深仇大恨。
“老员工为难新员工”，我们可以乐观的看待。
①当做和老员工沟通交流的桥梁，也许老员工的语气不好，新员工没必要放在心上，要不然显得你这个人太小气，不容易相处，老员工主动和你交流了，你更要放下身段，虚心接受，多向老员工学习，毕竟人家是前辈，这里面的条条道道，人家比你熟，放下身段和老员工交流，你会得到了更多有价值的信息，有助于你以后的发展。
②你又多了一个朋友，熟话说：多个朋友，多条路，在哪里都一样。朋友有各种各样，老员工也可以交朋友的，毕竟人心都是肉长的。
③这种“为难”，有助于你的成长，因为这也是一种竞争，也有助于知己知彼，让你的职场经验得到锻炼，等你变成老员工了，让你带新员工的时候，估计你也会“为难新员工”，都是这么过来的。
④其实这种“为难”，很好化解，那就多套近乎，而且要虚心请教，做事一定要学会保持“低调”。老员工不喜欢趾高气昂的新员工，如果你连这点语气都受不了，你还能做啥呢？怎么化解呢？还有一招，中国有句古语：吃人嘴短，拿人手软。适当的时候给一些你接触多的老人一些好处，尤其是带你的师傅、直接领导等，请他们抽抽烟、喝喝饮料、吃吃饭之类的，也有助于增加他们对你的好印象，他们会改变对你的态度。如果你在公司干的不错，下次晋升的时候，你的机会也大一些。
如果你该做的也做了，确实还有某个老员工一直针对你，那么这样的人，你就没必要去“巴结”他，能避开就避开，。若不能避开他，你若有实力，那就把他干掉；你若没有实力，那就考虑换部门或者换工作，不过这种情况，非常少。因为这样的人在公司是呆不久的，除非他跟大领导有关系。
“为啥总有些老员工为难新员工”，比起以后的“勾心斗角”，这不是个事儿！
在这里祝你在职场：事业腾飞，财源滚滚。
出门在外打工都不容易！为啥总有老员工为难新员工？
老员工仗着自己熟悉的业务技能，在企业中劳苦功高的资历。
常常对新员工设置障碍，延缓其学习成长的过程，以防其新员工威胁到自己的地位。
工作中指手画脚。休息中让其给自己跑腿。这是职场中大家司空见惯默认的事情。
我觉得不外乎三点原因。
第一、老板有自己的考量，也就是挣一只眼闭只眼。
老员工大多没有功劳也有苦劳，是企业的中坚力量。
为了新员工去得罪老员工，得不偿失。另一方面也算是对新员工的一种磨砺和考验。
长久下去也就蔚然成风，风者越刮越烈。
第二、老员工觉得自己凭借着聪明才智终于熬成了是师傅，
面对新员工，潜意识的有一种优越感。
应该享有师傅的尊严和师傅的权利，这种尊严和权力很容易被滥用，也就是为难新员工。
民间还有一种俗语说：徒弟徒弟三年造济（武汉黄陂地区的一种方言，用普通话解释就是造孽过苦日子的意思）
所以在老员工的潜意识中新员工，必须得任劳任怨听使唤，这是一件再正常不过的事情。
另一方面，工作上老员工认识到新员工有求于他们。
这也是他们可以为难新员工的最大资本。
第三、新员工面对陌生的环境，面对业务技能比自己好的老员工，在气势上就要弱人一筹。
为了不至于把工作搞砸了，为了得到更快的成长和发展。平时只能是能忍责任，逆来顺受！
但也有例外的时候，记得我刚学徒的时候。就发生了一次和老员工面对面激烈的碰撞。
公司有二三十个人，主要分成三个派系（小圈子）互相之间多有明争暗斗。
我作为一个新人，经常受到另一个派系师傅的威压，
原因除了上面三种之外，另外一种特别重要的原因就是。
在工作上，我们这个派系的师傅在技能方面经常把他压制的死死的。
他有气没地方出，平时我也是能忍则忍。
记得那一次他对我出言不逊，直接叫我小逼卵子。（武汉地方方言是骂人的话）
当时我听了就炸了。
你妈的个X，你是么意思？？
我嘴巴里回骂着，手也没停着，顺手抄起个棍子，眼睛死死地盯着对方，走了过去。
那个老员工、老师傅。看我这架势立马就怂了。
自那以后在公司里没有任何人敢欺负我，也没有任何人敢使唤我。
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- 新员工对公司没有任何贡献，手脚麻利点，多出点力气多干活，懂得吃亏是福，是极为明智的生存之道。
- 在不涉及尊严的情况下，能忍就忍，新人嘛！不都是这样过来的。这说得过去。
- 而一旦超过我们的底线，该反击的时必须得反击。
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